建筑施工企业从业超过（建筑业企业从业人员）
为什么建筑业对超龄农民工要发布的清退令?
建筑业清退令的发布是为了保障超龄农民工的安全和健康，各地政府要求建筑企业对用工年龄进行严格管理，逐步引导60岁以上的农民工退出建筑行业。 这一政策意味着超龄农民工在建筑行业的就业空间受限，因为他们通常难以在其它企业找到工作，特别是对于年龄超过35岁的求职者。
“清退令”是指各地政府为了规范建筑施工企业用工年龄管理，出台的政策限制年龄超过一定标准的农民工进入工地。这一政策初衷是为了保障超龄农民工的人身安全，但同时也导致了大量农民工失业或被迫返乡。
第1个原因，工地大家都知道，危险性比其他工种要大，我本人曾经暑假的时候也到工地打过工，曾经就见到一个老人从二楼的木板上滑到了一楼，所幸没有大碍。你不要不承认，年纪大了，身体机能绝对会下降。工地本来就没有轻松的活，属于体力劳动。
2022全国多地发布建筑业清退令心得感悟
全国多地发布建筑业清退令心得感悟1 一些在工地干了一辈子的农民工不解：“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一些农民工表示支持：“年纪大了，反应慢了，一旦出事，对家庭就是致命打击。”面对不断落实到位的管理 措施 ，一些仍有务工需求的超龄农民工开始走上转型之路。这也给相关管理部门带来新的课题。
首先，当你超龄工人必须告别工地。这也意味着，高龄农民工正在逐渐告别建筑工地。60岁以上的农民工在工地很难找到，55岁以上的农民工很少。有的农民工一辈子都在工地工作不解：我还可以，你为什么不让我继续？当然，也有农民工表示支持：年纪大了反应迟钝，家庭是致命一击。
我认为清退令不太合理，在施工现场，没有工人。尽管我们主张让老人保持其应有的价值，但是，我们必须从现实条件出发。 比起农业，工地上的工作要辛苦一些，但挣的钱要多。个体农户一般都很难抵御风险，如果遇到天灾或者粮食价格太低，他们的收入根本就支撑不了一家人的日常开销。
工程师和建造师有什么区别需要详细的解释谢谢
1、工作性质不同 建筑工程师一般在施工单位或建筑咨询单位任职，负责工程项目的设计和方案以及合同谈判等工作。建造师通常是在建筑行业中从事具体的设计和现场施工管理的工作，实地经验丰富。定义不同 建筑工程师参加工作后各单位报备人事部门评定的一种专业技术职称。
2、从概念上分析，工程师是从事工程系统操作和设计的人，主要负责工程建设的管理，施工合同的管理，自己工程验收方面。而建造师是从事工程项目承包和施工的人，建造师可以说是综合性人才，既需要懂各种专业技术，管理知识，又要懂得合同中的各项法律法规，更要有很强的实践操作能力。
3、第从事的工作区别。虽然都是干工程的，但是有人搬砖有人做办公室。建造师主要是从事工程建设的管理，一般都是在各地待着，可以参与公路、桥梁、市政、铁路、矿山等项目。
4、一）区别：（1）建造师是执业资格；工程师是职称。（2）建造师需要参加全国统考；工程师大多是评聘。（3）建造师一般在施工单位工地当任项目经理；工程师一般在机关企事业单位从事技术管理工作。（4）建造师需要注册，有注册证书和专用章；工程师一般不需要注册，没有专用章。
5、一级建造师和工程师的区别在于一级建造师是执业资格；而工程师是技术职称。 一级建造师，是建设工程行业的一种执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。 建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。
6、工程师是属于职称类的，有助理工程师，初级，中级，高级，教高等级别。建造师是一个资格类的，分为一级和二级，一级十个专业，二级六个。根据级别和专业不同担任不同的项目经理。想当项目经理必须有建造师证书，但是有建造师证书不一定就是项目经理。
如何培养职业化的建筑产业工人队伍
1、建筑产业科学、持续的发展必须要依靠一支现代化、有知识、有能力的产业工人队伍。 建筑劳务产业化是建筑施工企业自身发展的迫切需要。农民工已经成为建筑施工的从业主体，占全部建筑从业人员的比例超过70%，而建筑施工的整个过程，除去手工作业外，还有40%以上的现场管理实际操控在劳务企业手里。
2、加强技能培训：通过加强产业工人的技能培训，提高他们的技能水平和素质，使其能够更好地适应产业发展的需求。这可以通过开展职业技能培训、技能竞赛等活动来实现。 提高待遇水平：提高产业工人的待遇水平，包括工资、福利等方面，以增加他们的工作积极性和满意度。
3、加强建筑材料循环利用，促进建筑垃圾减量化，严格施工扬尘管控，采取综合降噪措施管控施工噪声。推动传统建筑业转型升级，完善工程建设组织模式，加快推行工程总承包，推广全过程工程咨询，推进民用建筑工程建筑师负责制。加快推进工程造价改革。
4、建立完善建筑工程设计、施工、验收、运维全生命期的信息化标准体系，实现工程信息的有效管理和共享。 发展装配式建筑，重点推动钢结构装配式住宅建设。 加大绿色建材推广应用，加强绿色材料循环利用，促进建筑垃圾减量化。 改革建筑劳动用工制度，培训职业化、专业化、技能化建筑产业工人队伍，培养新时代建筑人才队伍。
发布时间: 2024-08-19