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建筑施工企业雇主责任（建筑施工企业雇主责任险的保费计算基础是）

安全生产责任保险和雇主责任险,意外伤害险的区别是什么

出现了事故，意外险报销一部分，雇主承担一部分。如果雇主买了雇主险，那就一分钱也不用花了。

保障范围不同。安全生产责任保险的保障范围包含发生生全事故所造成的伤亡或者下落不明，还可对应附加医疗费、第三者责任及事故应急救援和善后费用。雇主责任险保险范围是被保险人雇佣的员工在受雇过程中受意外或患国家规定的职业性疾病。意外伤害险对职业病是不予承保也不予赔偿的。保障人不同。

雇主责任险与安全生产责任险是两种不同的保险类型，它们在概念、覆盖范围以及保险费率上有所区别。首先，雇主责任险的核心在于保障被保险企业的雇员在工作中因意外伤害或职业病导致的伤残或死亡。它承保的是雇主根据劳动法和劳动合同应对雇员的医疗费用和经济赔偿责任，包括可能产生的诉讼费用。

范围不同 雇主责任保险仅承担其雇员工作期间发生的人身伤害，而安全生产责任险不仅包括其工作人员，还包括第三者人员的的人身伤害赔偿。安全生产责任险还承担财产损失赔偿，而雇主责任险则不承担；雇主责任险的保险事故是工作期间的意外事故，而安全生产责任险则主要是指因过失发生的责任事故。

安责险与意外伤害保险存在以下区别：性质不同。安责险是责任保险。保险标的是被保险人对从业人员或者第三者依法应负的赔偿责任，将保险赔偿金给予企业。意外伤害保险是人身保险。人身保险的保险标的是人的寿命和身体。保险公司直接将意外伤害保险金给付给从业人员。

最后是雇主险，因为保险的受益人是雇主，有可能您受伤后拿不到相应的保险金。 总之，安全第一， 健康 是福，还是不要受伤为好。 我国安全生产保险制度始自于上世纪九十年代，国家对于建筑工程意外伤害保险与雇主责任保险两大险种的初步 探索 发展，二者共同搭建起国内最初的安全生产保险保障体系。

在施工现场怎样控制人的不安全行为和物的不安全因素

在施工现场显要位置悬挂重大危险源公示牌，公示内容应当包括重大危险源目录、可能导致发生的事故类别和风险评价判定。在每一施工重大危险源处醒目位置悬挂安全警示色标。

在施工现场的显眼位置应放置重大危险源公告牌，公告内容应包括重大危险源清单、可能引发的事故类型以及风险评估结果。每个重大危险源处都应设置醒目的安全警示标志。 对于危险性较大的专项工程，必须编制专项施工方案。

第从心理上加以控制。人在从事生产劳动时，心理状况受不良情绪和不良环境等因素的影响，因此，应该千方百计保证精神愉快，并努力创造一个整洁，良好的工作环境，使人能全神贯注，一丝不苟地投入工作；一旦发生了事故，能反应敏捷，不慌乱无措。

分包后工人受伤谁负责

1、法律主观：分包后工人受伤后，由雇主负责对工人承担侵权赔偿责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，雇主作为接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2、法律分析：分包后工人受伤应当由雇主承担赔偿责任，分包工人因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向分包工人追偿。

3、分包后工人受伤应当由雇主承担赔偿责任，分包工人因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向分包工人追偿。

4、律师解答 公司分包给个人后，工人受伤的，由总承包公司与不具备分包资质的个人承担连带赔偿责任。承包单位应当发包给具有相应资质条件的分包单位。除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。

5、在工程承包合同中，当工人遭受伤害时，应由雇主承担其所应负的侵权赔偿责任。然而，若该伤害系由于第三方行为造成，则提供劳动服务一方享有向第三方主张侵权责任的权利。同时，他们还有权请求雇主在给予补偿之后，继续向第三方进行追偿。