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建筑施工企业薪酬管理（建筑行业薪酬制度）

施工安装企业员工工资应计入什么科目

1、施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

2、施工企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。

3、安装工资一般计入劳务成本或施工成本科目。详细解释如下：关于劳务成本科目 安装工资属于劳务费用的一种，因此在会计记账时，通常会被归类到劳务成本这一科目。当企业支付安装工人的工资时，这部分支出就是劳务成本，应当在劳务成本科目下进行记录。

4、施工企业中，施工人员的工资应当计入工程成本，而管理人员的工资则应计入管理费用。无论是施工人员还是管理人员的工资，都会通过“应付职工薪酬-员工工资”科目进行核算。发放工资时，会计分录为借：应付职工薪酬-员工工资，应交税金-应交个人所得税等；贷：银行存款/库存现金/其他应付款。

5、企业核算员工工资时，一般都通过“应付职工薪酬——员工工资”科目处理。对于施工安装企业而言，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。以下是深空网整理的关于安装工人工资会计分录的内容，来一起了解吧。

建筑劳务公司中,建筑工人工资的账务处理

在建筑劳务公司中，对于建筑工人的工资账务处理，需遵循以下规定： 若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

在建筑工人公司，建筑工人与公司有劳动合同，是公司的员工的，公司应当根据工资和工资收入扣缴员工的个人所得税。支付的工资记入雇员的贷项，并在现金流量表中支付给雇员的现金。

建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。

如果是劳务派遣用工，要由劳务公司提供劳务发票。建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。

在建筑劳务分包公司中，人工工资的入账和成本计算需要遵循特定的会计处理原则。具体来说： 如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

自有的项目部的管理人员：借：间接费用--自由职工工资。贷：应付职工薪酬。自有的项目部的工人：借：工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）。贷：应付职工薪酬。整建制承包给劳务队：借：工程施工--合同成本-人工费（民工结算）。

建筑施工企业的劳务费包括哪些

技术服务：提供与建筑相关的技术咨询、技术支持等服务。1 介绍服务：如人才介绍、业务对接等中间介绍服务。1 经纪服务：涉及建筑材料、设备、劳动力等的经纪活动。 代办服务：代理建筑企业办理各类行政事务，如审批、登记等。2 其他劳务：除上述列举的服务外的其他劳动服务。

法律分析：劳务费：劳务报酬所得，是指个人独立从事“非雇佣”的各种劳务所取得的收入，包括：设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、演出、技术服务、介绍服务、代办服务，其他劳务取得的所得。

工人工资，劳保费用，出差的住宿费，汽车费。劳保用品费用。

具体到劳务费的构成，可能会因项目类型、地区差异、合同约定等因素而有所不同。一般来说，劳务费包括基本工资、社会保险、住房公积金、加班费等。为了确保劳务提供者的权益，建筑企业和相关单位需要按照合同约定及时支付劳务费，避免拖欠工资等问题。

规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费（劳保基金）。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。（2）企业管理费和利润。

劳务费是建筑服务企业或个人支付给从事建筑劳务的劳动者的费用。 建筑服务中的预尘和友缴开派槐票项目包括工程款、劳务费、棚纳施工材料、技术服务费等。 因此，在建筑服务中是包含劳务费用的。