建筑施工企业《集体合同》（企业集体合同草案）
工地劳动合同法2024年规定是怎么样的?
1、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2、第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
3、工地劳动力必须签订书面劳动合同。 根据中国的法律法规，确立劳动关系时必须有书面合同。 如果已开始工作但未签订书面合同，企业应在一个月内完成签约。 若用人单位在用工前已与劳动者达成一致，劳动关系自用工之日起建立。
什么是行业集体合同
法律分析：行业性集体合同是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。
所谓行业性集体合同，是指在某一行业范围内的小型企业（多为非公有制企业），由产业（行业）工会与本产业（行业）的经营者代表组织，依照法定程序经平等协商签订的集体合同，用来调整和规范本行业（产业）内所属企业的劳动关系。工会，或称劳工总会、工人联合会。
集体合同是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。这种协议对用人单位和劳动者都具有法律约束力。
工资集体合同期限为多少年,由双方协商确定
1、集体合同期限没有强制规定为多少年，都是由企业职工一方与用人单位通过平等协商确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
2、工资集体合同的期限并非固定，而是由企业职工一方与用人单位通过平等协商来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工一方与用人单位可以就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面进行平等协商并订立集体合同。集体合同草案需提交至职工代表大会或全体职工讨论并表决通过。
3、法律分析：工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此，工资专项集体合同的期限一般为一年。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
4、集体合同的期限一般为一至三年。在此期间，合同内容可根据双方协商调整。环境或条件变化导致合同难以执行时，任何一方有权提议变更或解除合同，对方需在七日内回应并协商。签订过程包括协商形成草案，提交职工代表大会或全体职工审议，通过后由双方首席代表签字，并于十日内报劳动保障行政部门审查。
发布时间: 2025-02-12