建筑施工企业奖励方案模板（施工企业奖惩制度）
铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法
第1条 根据国务院国发〔1986〕20号文件批转国家计委、劳动人事部、城乡建设环境保护部、财政部、中国人民建设银行制定的《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》，结合铁路建筑施工企业的实际情况，制订《铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》（以下简称“工资含量包干”）。
产值是指扣除营业税、城市维护建设税、教育费附加后的建筑施工企业总产值。如果产值中包括外包工程、多种经营单位完成的产值，含量工资的提取和支出也应包括其人员的工资。
百元工资含量，是实行百元产值工资含量包干办法的企业，按主管部门核定的完成产值和百元产值工资含量系数提取的含量工资大于实际发放工资的节余。为了核算实行百元产值工资含量包干办法的施工企业按规定提取的含量工资大于实际发放工资的节余，应设置“含量工资包干节余”资金来源科目。
建筑施工企业质量部的惩奖制度和质量检查评分表,有的朋友共享下吧,分不...
1、为加强施工质量管理，强化和规范公司质量管理工作，提高工程质量水平和市场竞争力，加大工程（产品）质量监管和考核力度，有效地防范质量事故的发生，鼓励各项目部争创优质工程和名牌产品，做到奖优罚劣，根据质量管理有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
2、第十一条安全管理目标层层分解落实，公司安全管理目标分解到部门及项目部，项目部分解到管理人员，并对管理目标分解的责任与安全生产责任制落实一并予以考核，公司对部门及项目部考核为半年度考核，项目部内部考核为季度考核，考核采用评分表形式，考核结果作为安全生产考核奖惩的依据之一。
3、日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。 第四条 根据中心各职能科室和区队业务的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的30%和40%作为其安全绩效工资由安全管理办公室进行考核。 第五条 考核实行百分制。
4、\x0d\x0a 严格落实监理工作检查制度，充分提高监理责任心。
5、谁有华软质量统表的表格范例啊，还有谁能告诉我建筑工程中消防水电工程的资料应该怎样做？广东省的 表格范例别的到也不急，主要是机电方面的跟消防方面的比较急，还有就是请教做资料高手，关于消防水电工程资料的顺序应该怎么做，比如到那个部分应该做什么资料，填什么表格。
6、通过检查发现，全员质量意识明显增强，工作意识和质量工作得到提升。 分公司领导高度重视“20xx质量月活动”，积极组织工程部及项目部各部室的质量月活动，充分发挥安全质量部的职能作用。
公司的奖罚制度怎么写?
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
2、奖罚制度的写法可以参考以下步骤： 确定目标和原则：明确制度的目标是什么，例如激励员工的积极表现，惩罚违规行为等。还需确立公平、公正、可操作性等原则。 列举奖励措施：列出各种奖励形式，如奖金、晋升、表彰、荣誉证书、额外休假等。根据不同的绩效表现、贡献等级，确定不同的奖励水平。
3、为规范公司管理，提高员工工作积极性，明确各项奖罚标准，特制定本奖罚制度。奖励制度 奖励原则：公司实行奖惩分明，员工在工作中表现优秀、业绩突出的，将给予相应的奖励。 奖励形式：通报表彰；物质奖励；晋升职位；其他形式的激励。
预算工程取费表里技术措施费工程量如何选取?
、.现场安全文明施工措施费：此项措施费用为满足施工现场安全、文明施工以及环境保护、职工健康生活所需要的各项费用。
具体而言，措施费的取费步骤包括： 确定措施费项目：首先，需要明确项目涉及的所有措施费项目，如环境保护费、文明施工费、安全施工费、临时设施费、脚手架费、施工排水降水费等。这些项目根据工程特点和管理要求确定。 确定工程量或规模：接着，通过测量、计量等方法确定各措施费项目的工程量或规模。
是按工程量计算的，如脚手架，垂直运输，模板等；是按一定的取费基数采取一定的费率计算的，如安全文明施工费，夜间施工增加费，二次搬运费等，一定的取费基数根据地方或行业的不同，可分为人工费，人工费加机械费，人工费加材料费加机械费三种情况。
措施费分两部分，一种是可以按工程量计算得出的，这部分计算方式参照工程量清单中的分部分项清单模式，另一种是以项、类等计算的，这部分是以分部分项工程或是特定部分按规定比例或参数确定。所以，措施费在计算上是有区别的，按分部分项工程计算的措施费，计算方法与分部分项工程一样。
发布时间: 2024-12-07